Vorteile einer Mitarbeiterbefragung
Ergebnisse zeitnah vorstellen
Die Mitarbeiter haben ein Interesse daran, kurz nach der Befragung über die Ergebnisse informiert zu werden – auch dadurch zeigt sich die Wertschätzung. Die Präsentation hierzu sollte neben den faktischen Zahlen auch zeigen, welche Ergebnisse vonseiten der Führungskräfte als besonders wichtig angesehen werden und welche konkreten Verbesserungsmaßnahmen ergriffen werden.
Die offene Kommunikation über die Befragungsergebnisse kann dazu beitragen, dass daraus resultierende Veränderungen besser akzeptiert werden und ein beständiger Dialog über Verbesserungen in den betrieblichen Abläufen entsteht – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieser Dialog reicht dann bis in das einzelne Personalentwicklungsgespräch hinein.