Vorteile altersgemischter Teams

Altersgemischte Teams können viel leistungsstärker als Teams mit Mitarbeitern gleichen Alters sein. Denn im Idealfall gleichen sie ihre Schwächen und Stärken untereinander aus. Während Ältere mit ihrer Erfahrung und Gelassenheit punkten, aber etwas altersmüde sein können, sorgen jüngere Mitarbeiter für Dynamik. Oft kennen sie sich mit neuen Technologien sehr gut aus – dafür fehlt ihnen wiederum die berufspraktische Erfahrung. Durch unterschiedliche Lebenserfahrungen, Stärken und berufliche Hintergründe kann ein breites Spektrum an Ideen und innovativen Lösungen entstehen. Gerade bei komplexen Aufgaben sind altersgemischte Teams im Vorteil, weil sie verschiedene Blickwinkel und Herangehensweisen haben. Weiterer Vorteil: Altersgemischte Teams können besser auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden verschiedener Altersgruppen eingehen.

Herausforderung: Wertvorstellungen

Natürlich gibt es auch Herausforderungen in altersgemischten Teams, beispielsweise Kommunikationsbarrieren oder unterschiedliche Arbeitsweisen. Die Werte von Alt und Jung im Hinblick auf Loyalität, Pflichtgefühl oder Pünktlichkeit können sehr unterschiedlich sein. Daher kann es schneller zu Missverständnissen kommen als in gleichaltrigen Teams. Damit die Zusammenarbeit erfolgreich ist, braucht es eine offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und den Willen, von den Erfahrungen und Perspektiven des jeweils anderen zu lernen.