Geldwerter Vorteil bei Leasingmodellen

Sachverhalt:

Der Arbeitgeber überlässt im Rahmen einer Gehaltsumwandlung dem Mitarbeiter ein Smartphone, das dieser auch privat nutzen darf. Das eigentliche Arbeitsentgelt beträgt 3.000 EUR monatlich. Die Leasingrate für den Arbeitgeber beträgt monatlich 50 EUR. Der Entgeltverzicht des Mitarbeiters beträgt ebenfalls 50 EUR.

Beurteilung:

Der Beitragsbemessung in der Sozialversicherung sind monatlich 3.000 EUR (2.950 EUR + 50 EUR für private Nutzungsüberlassung) zugrunde zu legen. Steuerpflichtig sind 2.950 EUR – die private Nutzungsüberlassung ist steuerfrei.

Sachverhalt:

Wie Beispiel 2, aber die monatliche Leasingrate übersteigt mit 60 EUR den Entgeltverzicht von 50 EUR.

Beurteilung:

Der Beitragsbemessung in der Sozialversicherung sind monatlich 3.010 EUR zugrunde zu legen (2.950 EUR + 60 EUR Sachbezug für private Nutzungsüberlassung). Steuerpflichtig sind 2.950 EUR – die private Nutzungsüberlassung ist steuerfrei.

Sachverhalt:

Wie Beispiel 1, aber die monatliche Leasingrate ist mit 40 EUR geringer als der Entgeltverzicht von 50 EUR.

Beurteilung:

Der Beitragsbemessung in der Sozialversicherung sind 2.990 EUR zugrunde zu legen (2.950 EUR + 40 EUR Sachbezug für private Nutzungsüberlassung). Steuerpflichtig sind 2.950 EUR – die private Nutzungsüberlassung ist steuerfrei.