So können Betriebe gegensteuern

Betriebe können versuchen, mit gezielten Maßnahmen das Risiko für suchthaftes  Arbeiten und damit mögliche langwierige Arbeitsausfälle so gering wie möglich  zu halten – besonders auch vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels.  Dies betrifft in erster Linie Änderungen in den betrieblichen Arbeitsbedingungen.  Mögliche Präventionsmaßnahmen könnten z. B. sein: 

• Sensibilisierung der Beschäftigten und Führungskräfte für das Thema, offener  Umgang mit exzessivem Arbeitsverhalten und die gemeinsame Suche nach  Lösungen bei Problemen (z. B. andere Arbeitsverteilung, mehr Mitarbeiter) 
• Verstärkte Gesundheitsförderung im Betrieb 
• Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen im Hinblick auf psychische Belastungen  und entsprechende Anpassungen in der Arbeitsorganisation 
• Änderungen der Betriebskultur, die exzessivem und zwanghaftem Arbeiten entgegenwirken 
• Betriebsvereinbarungen, die klare Regelungen z. B. zu Überstunden sowie zur  Erreichbarkeit von Beschäftigten nach der Arbeit, am Wochenende oder im Urlaub  beinhalten